Merry Christmas！
第一次在醫院裡面度過聖誕節，本週只有9小時左右的看護體驗工作。
老爸從上週的簡單講一句話以及諸多單字片語，目前已經進步到日常生活簡短會話，大部分時間意識算是清楚，視力似乎也漸漸恢復，索性今天白天就不斷地找姑姑、阿姨、舅媽、妹妹各開個10分鐘左右的視訊電話。
早上看護A先生回家休息以前，剛好遇到換尿布的時間，他向我示範了一次：
「如何趁著換尿布的時候順便擠一點沐浴乳洗屁股而且水不會滴到床墊上」
幹這真的蠻厲害的，所以今天我也幫老爸洗了屁股，還算順手，默默的學起來了，技能再+1。
今天沒什麼特別的狀況，顧病人很無聊，趁著剛換完尿布的時候，想說，應該短時間不會再大了，所以跑到一樓逛逛杏一和萊爾富。
排隊等結帳的時候，結帳的，稱呼為B大姊好了，目測年紀50左右，他跟另外一位看起來是熟客的人聊天，講到：
「我跟你說，明年我們這裡就變成直營店了，直營店真的比較好。直營店都不敢跟勞工局作對！」
哈！我一聽，非常感興趣🤩
於是我自動把我自己的排隊隊伍從快要排到了，走到最後面，等B大姊把所有客人結帳完之後，我故意找他聊，就跟幾年前我在櫃姐工會當秘書的時候，到百貨公司找櫃姐閒聊一樣。
我問B大姊，為什麼直營店都不敢跟勞工局作對啊？
原來，目前台大醫院斗六分院一樓裡面這間萊爾富，是加盟店，加盟店的老闆常常被一些離職員工告到勞工局去。B大姊說，他在台大醫院這間萊爾富已經做了5年了，再更之前，他是在斗六火車站的萊爾富。
我：「可是我記得斗六火車站裡面的是全家啊！」
B：「以前是萊爾富啦！因為我有超商的經驗，我弄咖啡結帳速度都很快，所以我來應徵，就錄取了」
我：「那你說，直營店到底好在哪？」
B：「像我上中班，下午3點到晚上11點，我這五年來都是一個人上，可是從明年開始變成直營店，我們中班就會有兩個店員了！」
（原來是人力增加的部分啊🤣）
我接著問，你在這裡工作五年，那你覺得，疫情前後對你有什麼影響嗎？
B大姊說，因為他是領固定薪水，所以都沒差，但店裡的業績疫情期間，因為出入口管制，病人家屬變少，所以影響很多，加盟店不是沒有賺，是因為賺太少，所以不繼續作了，而且如果要做斗六台大的萊爾富，虎尾台大的萊爾富也要接，虎尾那邊的業績更不好。
我：「所以對你來說其實疫情前後你都算穩定囉？」
B：「這樣講也不對！你知道我們領日薪的，我5年來才被加薪50元欸！而且有一次我連上14天班，多累，還有一陣子我一個月要上28天，我才領不到三萬塊！」
（我一聽傻眼，不少違反勞基法的地方，但他五年來都在這裡工作，想必他不會想去申訴啥的，我也懶得介入，繼續抱著田調的心情閒聊）
我：「那，下禮拜日開始，感覺就會越來越好囉？除了人變多之外，薪水會變多嗎？」
B大姊說，他不知道，但聽其他班同事說，好像可以從做六休一變成做五休二。
我接著問，店員和加盟主之間，會不會簽合約或勞動契約？他說沒有人再簽那種東西啦！他聽說有711的店員，就是因為簽勞動契約變成月薪制，結果薪水被打死在25250元，他才不要簽！
（幹，我一聽，很奇怪啊！簽勞動契約是為了白紙黑字寫清楚，跟要約定時薪制還是月薪制，根本是兩件事。）
我又問：「欸大姊，拍謝，我以前吼，就是在做這種服務業的調查啦！我以前訪問過百貨公司的櫃姐，我也有認識全家的店員。你可以跟我說你現在領日薪，是領多少日薪嗎？我好奇了解一下！」
B大姊說：「1050啊！我五年前來的時候領1000啊！五年才漲50元。」
（我一邊手機按著計算機，1050元，做六休一，一個月算24天上班，1050*24=25250元，如果每周的第六天都有依照休息日出勤計算加班費的話，的確是會多啦一點點啦，但，這真的多很多嗎？雖然很懷疑，但我已經懶得追問了🤣）
我：「今年只剩下一個禮拜啦！之後應該會越來越好喔！謝謝大姊，那掰掰！」
這個聖誕節，學到了一邊幫成人躺在床上泡泡洗屁股，也和店員聊到天，素材庫多了一件事，感覺以後有空可以調查一下，公立醫院裡面的便利商店店員勞動條件，有空的話啦！
